＜概要/Course Content Summary＞
近年では，多くの企業が生産・販売から研究開発などの高付加価値分野に至るまで，世界各国で事業活動を行うようになった。それにともない人材の管理においても，グローバルなオペレーションの中で最適な人材の確保，開発，活用を行うことが最重要課題となっている。この講義では，こうしたグローバル人的資源管理の現状と課題を，様々なトピックの紹介を通じて考える。
「グローバル人的資源管理論2」では，グローバル経営の諸理論とそこにおける人的資源管理の位置づけ，そしてグローバル人的資源管理を展開するための制度，組織，機能について検討する。
＜到達目標/Goals,Aims＞
グローバル人的資源管理に関する諸理論及び，その現状と課題を理解できるようにする。また，この分野における各種のトピックについて，学生自身が主体的に考える姿勢を培う。
＜授業計画/Schedule＞
（実施回/
Week）
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（内容/
Contents）
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（授業時間外の学習/
Assignments）
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（実施回/ Week）
1
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（内容/ Contents）
イントロダクション
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（授業時間外の学習/ Assignments）
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（実施回/ Week）
2～3
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（内容/ Contents）
グローバル経営の組織とマネジメント
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（授業時間外の学習/ Assignments）
復習：講義で論じたテーマについて内容を復習しておくこと（各回1時間）
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（実施回/ Week）
4～5
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（内容/ Contents）
グローバル経営と人的資源管理
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（授業時間外の学習/ Assignments）
復習：講義で論じたテーマについて内容を復習しておくこと（各回1時間）
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（実施回/ Week）
6～7
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（内容/ Contents）
グローバル人材の育成と役割
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（授業時間外の学習/ Assignments）
復習：講義で論じたテーマについて内容を復習しておくこと（各回1時間）
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（実施回/ Week）
8～10
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（内容/ Contents）
グローバル人的資源管理の制度的基盤
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（授業時間外の学習/ Assignments）
復習：講義で論じたテーマについて内容を復習しておくこと（各回1時間）
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（実施回/ Week）
11～12
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（内容/ Contents）
グローバル人的資源管理の組織と機能
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（授業時間外の学習/ Assignments）
復習：講義で論じたテーマについて内容を復習しておくこと（各回1時間）
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（実施回/ Week）
13～14
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（内容/ Contents）
グローバル人的資源管理の企業事例
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（授業時間外の学習/ Assignments）
復習：講義で論じたテーマについて内容を復習しておくこと（各回1時間）
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（実施回/ Week）
15
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（内容/ Contents）
授業内評価とまとめ
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（授業時間外の学習/ Assignments）
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教員による講義に加えて，各回のトピック（例：グローバルマトリックス組織，グローバル等級など）に関する問題や映像資料を示す。それにもとづき，受講者が各自の考えを整理する。
＜成績評価基準/Evaluation Criteria＞
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小レポート
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40%
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各回テーマの理解度を評価する。
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授業内評価
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60%
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講義内容全体の理解度を評価する。
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＜成績評価結果/Results of assessment＞
成績評価の見方について/Notes for assessment
| 登録者数 |
成績評価（%) |
評点
平均値 |
備考
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| A |
B |
C |
D |
F |
他 |
| 56 |
19.6 |
23.2 |
26.8 |
21.4 |
8.9 |
0.0 |
2.2 |
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＜テキスト/Textbook＞
毎回，資料を配布する。
＜参考文献/Reference Book＞
講義中に適宜紹介する。
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